为进一步优化选人用人机制

，12月29日

，水情形子长公司、人力资源部、生产调理中心、财务部会同劳务公司

，接纳视频聚会的方法

，组织开展职员线上面试事情。

本次线上视频面试事情严酷落实公司疫情防控要求

，组织严密、公正公正

，面试职员围绕自己的事情履历、小我私家优势及应聘的岗位职责举行了形貌

，面试竣事后由评审组举行打分

，并对其举行周全客观的评价。

下一步

，子长公司将进一步做好职员治理事情

，一连增强人才步队建设

，一直完善选人用人机制

，为公司高质量生长提供人才包管。（杏瑞）