为进一步践行集团公司“13571”生长思绪，周全增强年轻干步队伍建设，激励年轻干部敢于继续、起劲作为，8月20日，水情形公司召开第一期“淬火妄想”启动会，有序推动年轻干部职工深入一线熔炉“淬火”历练，为公司高质量生长铸造后备“铁军”。

公司高度重视此次“淬火妄想”，在职员选择上，从80后部分助理级中层干部到90后部分主干人才，全心挑选2人投入到第一期淬火行动。在实验安排上，统筹选取安康五里和商洛博源具有显着代表性的项目，以项目化学习方法、全脱产方法落实“淬火妄想”各项事情，包管挂职职员全身心投入生产一线。

聚会强调，一是要充分熟悉公司选派优异年轻干部挂职磨炼决议的目的意义。把年轻干部派往生产一线，目的就是把事情实力充分到攻坚克难的最前沿、最前线，让年轻干部在摔打中磨炼心志，在实践中增添本领。二是要珍惜时机，起劲在挂职磨炼实践中练就过硬本事。通过事情一线的实践历练，相识事情现实、掌握事情要领，进一步提高小我私家的综合素质和向导能力。三是要整个“淬火妄想”事情落实责任，确保挂职磨炼见行收效。组织部分和挂职企业要切实增强职员治理，提要求、压担子，使他们在事情一线中经受磨炼，把优异的干部选出来。

水情形公司将一连构建“选育用管”全链条事情机制，下好优异年轻干部作育选拔“先手棋”，起劲打造一批政治素质高、综合能力强、做事劲头足、群众评价好的优异年轻干步队伍。（吕瑛）